Une politique placée sous le signe de la diversité **

Elément clé du développement du Groupe, la diversité est une source de dynamisme favorisant l'innovation et la créativité, indispensable dans les secteurs concurrentiels dans lesquels Société Générale évolue.

Objectifs :
  • Reconnaître et offrir les mêmes opportunités à tous les collaborateurs quels que soient leur pays d'origine, leur sexe, leur âge, leur culture ou leur profil
  • Impulser et coordonner des politiques de diversité adaptées aux différents contextes, mettre en place des outils de suivi et de reporting de la diversité adaptés au contexte local
  • Développer la diversité du management, en particulier l'internationalisation et la féminisation
  • Sensibiliser et former les managers et les collaborateurs aux enjeux de la diversité
  • Renforcer la politique volontariste de recrutement et de maintien dans l'emploi des personnes handicapées
Faits marquants 2008 :
  • Confirmation en France du Label Egalité Professionnelle, décerné par l'AFAQ-AFNOR
  • 17,5% de femmes présentes dans les instances de direction1 au sein du Groupe (+ 1,3% par rapport à 2007) *
  • 40% de taux d'encadrement féminin à Société Générale en France (35,7% en 2005)
  • 1778 salariés handicapés dans le Groupe
  • Lancement d'un module de e-learning à destination des managers pour les sensibiliser à la non-discrimination
La diversité, une réalité quotidienne et un engagement fort
La diversité résulte d'un esprit d'ouverture au service des valeurs du Groupe, permettant d'intégrer la variété des talents liée à la pluralité des nationalités, des cultures et des catégories sociales, la mixité hommes-femmes, la coexistence de différentes générations, et la représentation de diverses minorités.
Elle constitue un levier de performance majeur, facteur de créativité et d'innovation, qui contribue au développement. Notre politique vise à offrir à chacun sa chance, à quelque catégorie de population qu'il appartienne.
Le Groupe s'est engagé dans un ensemble d'actions concrètes: Le Groupe s'est également engagé au travers d'accords d'entreprise, et notamment portant sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :
  • République Tchèque : pour améliorer le taux de réintégration des femmes après la maternité, KB a lancé un programme relatif à la protection du salaire pendant le congé, la mise à disposition systématique de ressources (connexion Internet, lettres d'information…) permettant aux femmes de rester en contact avec la société, et d'avoir accès à des formations pendant et après leur congé,
  • France : en décembre 2008, un accord a été signé avec les organisations syndicales, réaffirmant la volonté de la Direction et des partenaires sociaux de poursuivre la démarche de progrès initiée en 2005 permettant le renforcement de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
La Mission Handicap
Depuis mai 2007, la Mission Handicap est chargée de coordonner l'ensemble des actions en France, pour promouvoir l'emploi et l'insertion des personnes handicapées. Elle s'appuie sur des " relais Handicap " composés d'acteurs locaux en charge de ce thème.. Elle intervient dans quatre domaines : l'embauche, la formation, la mise en œuvre d'aides concrètes pour favoriser le maintien dans l'emploi et le développement de partenariats avec le milieu protégé. *En 2008, parmi les actions menées, on trouve :
  • En septembre lors de l'événement de recrutement SOGElive, qui a accueilli plus de 4000 candidats, présence d'espaces dédiés pour favoriser les entretiens ou permettre de réaliser son CV vidéo, moyen efficace de dédramatiser le handicap en amont d'un entretien de recrutement,
  • Participation à plus de 50 forums de recrutement dédiés aux personnes handicapées dans toute la France,
  • Partenariats avec des grandes écoles et des universités pour faire connaître Société Générale aux 9000 étudiants en situation de handicap,
  • Développement de formations en alternance qualifiantes afin de permettre aux personnes handicapées d'acquérir un niveau de compétences suffisant, *
  • Les contrats de professionnalisation, d'actions favorisant l'insertion des personnes handicapées. L'une d'elles est une initiative interbancaire, dans le cadre de l'association HandiFormaBanques, un programme d'alternance lancé il y a un an pour former les personnes en situation de handicap aux métiers de télé-conseillers et de chargés d'accueil.
Société Générale mène une politique de maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap afin de leur faciliter la vie au quotidien et de les accompagner pour que cette invalidité ne se transforme pas en une inaptitude professionnelle. Ainsi, en 2008, ce sont plus de 200 actions qui ont été réalisées dans toute la France afin de permettre aux salariés en situation de handicap de continuer à exercer leur métier. 62 personnes handicapées ont rejoint Société Générale (+ 41% par rapport à 2007).
Deux brochures ont été réalisées en 2008 : l'une, générique, sur les objectifs de la Mission Handicap, distribuée à 41 000 collaborateurs et la seconde sur la " Reconnaissance de la qualité du travailleur handicapé " (RQTH), mise à disposition dans les cabinets de la médecine du travail et des assistantes sociales.
L'objectif est d'aider les personnes handicapées à se déclarer et leur permettre de bénéficier de nombreuses aides prévues dans l'accord signé en 2007. Société Générale s'est engagée à prendre les mesures appropriées afin que ses collaborateurs handicapés puissent conserver un emploi correspondant à leur qualification et bénéficier de conditions de travail et de formations adaptées.
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* Vérifié par Ernst & Young (voir Rapport du commissaire aux comptes )
** Conforme à notre engagement du Global Compact
NOTES
  1. A savoir les Comités Exécutifs et Comités de Direction du Groupe